Обеспечение эффективности работников Интернет магазинов одежды

Ноябрь 9th, 20155:19 пп

0


Обеспечение эффективности работников Интернет магазинов одежды

Планируя производственную программу любого предприятия, а особенно предприятия, которое работает в сфере оптовой или розничной торговли, выходят из его логистической мощности, спроса на данную продукцию, прогнозы рынка и из имеющихся ресурсов.

Однако учитывая один важный фактор – труд, ведь желаемых результатов можно и не достичь, поскольку не имея достаточное количество работников или несоответствие их квалификации требованиям по продаже и управлению сбытом продукции или же демотивированный персонал может привести к краху идей.

Понятно, что оплата труда должна соответствовать результатам деятельности работников, а не как они считают количество проведенных на работе часов и выслугу лет, хотя определенное количество доплат должна существовать для стимулирования их деятельности.

Особенно важным фактором является работа популярных сегодня Интернет магазинов, таких как магазин одежды www.modnicy.com. Здесь работа консультантов проводится дистанционно, количество персонала лимитировано, а это лишь увеличивает нагрузку на персонал и повышает его ответственность.  Конечно же, работники таких магазинов могут рассчитывать на более высокую плату за свой труд.

Тарифная система оплаты труда в современных условиях является достаточно неэффективной, это, прежде всего, проявляется в отсутствии взаимосвязи заработной платы с конечными результатами труда отдельного работника и деятельности предприятия в целом, небольшой разницы в оплате квалифицированного и неквалифицированного труда, поэтому она требует неотложного совершенствования и реформирования.

Данная проблема остается актуальной на протяжении долгого периода времени, поэтому ее было исследовано большим количеством ученых.

Важным сигналом, свидетельствующим об эффективности политики в области оплаты труда, является показатель производительности труда работников предприятия, работающего в сфере розничной торговли. Ее рост показывает о позитивных сдвигах, а стабильность или совсем незначительные улучшения об определенных недостатках в (политике).

Фонд оплаты труда является значительной статьей расходов при расчете себестоимости продукции, что также подтверждает все вышеперечисленное и предприятие заинтересовано в уменьшении себестоимости продукции.

Система оплаты труда на современных отечественных предприятиях розничной торговли является неэффективной, углубленно недавней финансовой и современной политической кризисом. Поскольку даже минимальная заработная плата не предусматривает восстановление трудовых возможностей рабочей силы и не выполняет своих функций, поэтому при планировании целесообразно уделять особое внимание оплате труда.

Литература: