Организация эффективности труда на промышленных предприятиях

Март 5th, 20162:32 пп

0


Организация эффективности труда на промышленных предприятиях

Исследование количественного и качественного состава человеческого капитала на сельскохозяйственных предприятиях — необходимое условие для повышения эффективной деятельности. Количественный анализ персонала предусматривает изучение по имеющейся численности, а качественный по полу, возрасту, образованию и другим признакам.

Одним из основных факторов экономического развития аграрных предприятий является образование, которое ученые-экономисты считают одной из основных инвестиций в человеческий капитал.

Важно помнить, что исключительная роль в формировании, воспроизводстве и использовании человеческого капитала, обеспечении конкурентоспособности предприятия отведено руководителям.

Только реализованный человеческий потенциал способствует накоплению человеческого капитала в обществе, и таким образом стимулирует экономический рост и повышение конкурентоспособности национальной экономики. Ученые также уделяют значительное внимание по изучению значения половозрастных характеристик работников.

На результаты работы персонала аграрных предприятий влияют интересы работников, в зависимости от их возраста.

Процесс производственной деятельности в сельскохозяйственных предприятиях обеспечивают работники различной возрастной категории, уровня образования, квалификации и т.д. Они работают на разных структурных подразделениях, которые имеют свои задачи. Многие подразделения, такие как сервисные и ремонтные цехи, не могут работать без качественной техники и работников. Поэтому в регионах функционирования данных предприятий размещаются многие автосервисы и ремонтные цехи в Украине и других аграрных странах.

Стоит помнить, что доля работающих мужчин в данной сфере значительно выше, чем женщин. Этот фактор в определенной степени положительно повлияет на деятельность аграрных предприятий, так как мужчины более устойчивы к стрессам, менее раздражительны, эмоционально зрелые, чем женщины. Однако, трудовая активность женщин на том же уровне, что и у мужчин.

Повышение квалификации, обучение новым профессиям персонала имеют некоторые преимущества и недостатки. Преимуществами является то, что большинство работников повысили квалификацию именно на производстве, что позволило на практике освоить новые навыки. Недостатком отечественные ученые считают изучение новых профессий в учебных заведениях. Так как не всегда есть возможность закрепить полученные знания на производстве, снижает профессионализм работников. Выявлено также негативный фактор — малая часть рабочих с высшим образованием. Такая тенденция негативно скажется на результатах экономической деятельности предприятий.

Работники, таким образом, теряют конкурентоспособность на рынке труда, снижается уровень квалификации. Эффективную производственную деятельность сельскохозяйственных предприятий обеспечивает правильно подобранный персонал по количественным и качественным характеристикам.

Сегодня необходимо больше предоставить соответствующих ресурсов (время, финансирование, возможность и т.д.) для повышения уровня образования работников. Это будет способствовать положительным результатам экономической деятельности аграрных предприятий.

Литература:

Метки: